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上班一个周辞职如何要工资
没签合同上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:
上班7天主动离职有工资
。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
...
上班一个
多
星期
了,想要
辞职
,可以拿到
工资
吗
答:
1. 员工需要提前一个月向公司提出书面辞职申请,并在辞职申请中提供有效的辞职原因
;2. 员工需要按照公司规定的时间完成未完成的工作,并且在辞职前完成所有的工作交接;3. 员工需要按照公司规定的时间提交辞职报告,并且在辞职报告中提供有效的辞职原因;4. 员工需要按照公司规定的时间完成辞职离职手续,包...
上班一个星期辞职
有
工资
吗
答:
正常上班一周离职也是有工资的
。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳...
上班一周辞职
有
工资
吗
答:
上班一周辞职有工资上班一周的,离职时有工资。
用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资
;如果遇到节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付工资
;只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解...
试用期
辞职工资怎么
结算
视频时间 00:33
上班一个星期辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:有,
工作
一天就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
厂里
上班一个星期辞职
有
工资
吗
答:
1
、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付
工资
,不论
工作
多长时间。2、工作仅五天的,如与单位约定试用期的,要提前三天通知用人单位方可合法
离职
。如果签订劳动合同时没有约定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
新进厂员工几天
辞职
有工资,拿不到
工资怎么
办?
答:
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前
一个
月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排
工作
交接。3、员工需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
上班一周辞职
有
工资
吗?
答:
正常上班一周离职也是有工资的
。
劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:华律网
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
试用期间,员工
上班
7天就
辞职
走人,
工资怎么
结算?
答:
《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给劳动者。试用期8天
辞职工资
结算 劳动者试用期8天辞职的,其工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75X8。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍; 双休日加班...
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