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上二休二年假怎么算
我们工作为做
2休2
,每天工作12小时,公司规定如果休一天
年假
,只能算8...
答:
问:我们工作为做
2休2
,每天工作12小时,公司规定如果休一天
年假
,只能算8小时,也就是我们一天工作请年假,要算1.5天
年休假
,国家规定是职工每年享受5天带薪休假,不是40个工时的带薪休假吧?我们公司这样规定是否合法?答:君同法律在线咨询为您解答 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以...
像我做
二休二
的,也签了不定时工作的,
年假休
息时间
怎么算
?
答:
这个情况按照劳动法规定的话,刚开始是每年五天
年假
,后面随着工龄达到一定的期限,好像是十年,大概那么就按照一年是15天年假嗯,当然了,也会有一些特殊的工种,或者是公司规定的,对于年假会有一定的调整和更改,但是基本上都是不会偏离太多,因为本身你做
二休二
的工作,那么其休息时间和工作时间已经有...
做
二休二
的,请问一下这个
年假
是
怎么算
的
答:
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
”的规定,你于11年8月5日满1年,可休息地带薪年休假天数为:2011年度在本单位剩余日历天数148 天÷365天×5=2.027天,即可以休息2天。2012年度可以休息5天带薪年休假。
年假怎么休
时间节点
怎么算
答:
年假的休假时间节点根据职工的累计工作年限来计算
。累计工作已满1年不满10年的职工,享有5天年休假;累计工作满10年不满20年的,享有10天年休假;累计工作满20年的职工,享有15天年休假。职工在不同工作单位满一年后,从第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起,职工即可开始休年假,但具体的休假时...
第二年
年假
从哪天算
答:
第二年年假从员工入职的第二年开始算起
。根据国务院《职工带薪年休假条例》,员工在连续工作满一年后有权享受带薪年休假。具体规定如下:根据条例规定,员工的年假计算是从其入职的第二年开始算起。也就是说,员工在工作单位工作满一年后,从第二年度起便可以享受带薪年休假。员工满一年后的次日即可开始...
年休假怎么计算
天数
答:
举个例子,假设某公司规定:员工入职第一年享有5天
年休假
,之后每工作满一年增加1天,直至达到15天为止。那么,一个在该公司工作了3年的员工,其年休假天数的
计算
如下:第一年5天,第二年6天(基础5天+1天增长),第三年7天(基础5天+
2
天增长)。这样,该员工在第三年总共可以享受7天的年休假。...
年假计算
方法
答:
计算
方法如下:1. 新入职员工当年度
年假
= (当年度剩余日历天数 ÷ 365) × 全年应享受天数;
2
. 离职时年假 = (当年度已过日历天数 ÷ 365) × 全年应享受天数 - 当年度已
休
天数;3. 未安排法定年假补偿 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休天数。有以下情形之一...
12小时班制
上二休二
,但公司
年假
却是按8小时算,这样算下来就导致倒欠公司...
答:
第二十一条 劳动合同可以约定试用期,改善集体福利、协商一致 的原则;(五)生育、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受 能力相适应,从其规定。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,履行审批手续、 管理和运营实施监督:...
年薪假期是
怎么计算
答:
年假
相关的
计算
公式:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21。75x200%x应休天数打工工资不给处理...
劳动法的
年假
是
怎么算
的
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
2
个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年...
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