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上两天班辞职有提成吗
当服务员正常
离职
给发
提成吗
答:
用人单位应当发放提成
,提成属于计件工资,计件工资属于工资总额的组成部分。用人单位应当在劳动者离职的同时支付提成工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给,这是个人合法所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工离职提成不发怎...
辞职
了,
提成
还拿得到吗?
答:
辞职后拿提成比较困难
,除非你能证明公司的提成办法和你的工作业绩。所以你自己考虑何时提出辞职较为妥当。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(...
离职
那个月的
提成有吗
答:
可以拿提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资...
离职
后公司答应的
提成
还给吗?
答:
这个可能会根据你和公司签订的劳动合同规定来处理。如果只是口头规定,那么可能会很麻烦。因为现在大家都只认白纸黑字。如果没有写清楚,那么公司如果真的不给你的话,你也没什么办法。所以如果合同里写的明明白白,那么
提成
就没问题。如果没写清楚,那就是大问题。
辞职
后当月
提成
怎么算
答:
辞职
后当月
提成
应当按照劳动合同中约定的方式和数额来计算,例如劳动者完成一定的任务指标的,就按该指标对应的收益的一定比例来计算提成。具体看劳动合同的约定和公司的规定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的...
入职
两天离职有
工资么
答:
一、入职
两天离职有
工资么1、入职两天离职有工资。一般需提前30天向部门主管,或人力资源部提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。劳动者在试用期内辞职的需提前3天通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于...
干
两天
走了有工资吗
答:
一、干
两天
走了有工资吗1、上班两天主动
离职有
工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
上班
两天
不想干了有工资吗
答:
上班
两天辞职
的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的
离职
,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常的辞职程序辞职...
入职
两天辞职有
工资吗
答:
一、入职
两天辞职有
工资吗1、入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
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