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上下班工伤如何认定
上下班
路上
工伤认定
标准
答:
法律分析:公司员工在上下班路上伤了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任
。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...
上下班
发生
工伤
事故
如何
处理
答:
上下班发生工伤事故,处理流程:送往医院治疗;
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
;向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日...
上下班认定工伤
的4个条件是什么
答:
上下班认定工伤的4个条件是:上下班途中合理的时间内;上下班合理的路途上
;因机动车事故而引起人身伤害的事实;非受害人本人的自杀或自残行为,非因受害人本人的醉酒而导致的伤亡等条件。 一、上下班认定工伤的4个条件是什么 1、上下班途中合理的时间内;2、上下班合理的路途上;3、因机动车事故而引起...
上下班认定工伤
的条件
答:
法律主观:上下班工伤认定 的条件主要有: 1.应当是在上下班的途中,其他时间段就不能被认定
。 2.遭受到的交通事故或者其他事故应当非本人的主要责任。如果是属于本人主要责任的,就不能被 认定为工伤 。《 工伤保险条例 》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和...
上下班
途中
工伤认定
什么条件
答:
职工在上下班途中,
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤
。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还应当考虑下列4个必备要素:
(1)上下班的规定时间
。(2)上下班的必经路线。(3)无本人责任或非本人责任。(4)机动车事故。 一、上下班途中工伤认定什么...
职工
上下班
属于
工伤
的具体时间,是
如何
规定的?
答:
根据最高人民法院《关于审理
工伤
保险行政案件若干问题的规定,“
上下班
途中”的
认定
至少应当考虑三个要素:一是目的要素,即以上下班为目的;二是时间要素,即上下班时间是否合理;三是空间要素,即往返于工作地和居住地的路线是否合理。上下班途中“合理时间”、“合理路线”,是认定属于上下班途中相互联系...
上下班
事故
怎样认定工伤
答:
上下班事故认定工伤的标准如下:
1、上下班途中合理的时间内
;2、合理的上班必经路线之内;3、因机动车事故而引起人身伤害的事实;4、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;5、非受害人本人的自杀或自残行为,非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。提出工伤...
上下班工伤认定
的条件
答:
法律规定,职工发生意外伤害之日起30日内,所在单位应当向劳动保障部门作出
工伤认定
申请;公司逾期不办理的,职工及其家属可以自事故发生之日起一年内,直接向公司所在地劳动保障行政部门起诉。其相对可以在公司不提出工伤维护的情况下,携带能证明劳动关系的存在,相关证据等事故发生,
下班
路上,提出工伤劳动保障...
上下班
的途中的
工伤如何认定
答:
(3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。【法律依据】:依据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,
应当认定为工伤
。
工伤认定
中,对“
上下班
途中”该
如何界定
答:
工伤保险条例将职工
上下班
途中发生交通事故受到的事故伤害纳入
工伤认定
范围,同时,也对
认定工伤
的情形作出了限制性规定,并非所有的交通事故伤害都可以认定为工伤。对于“上下班途中”的认定,应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及因为天气原因导致的时间延长等合理因素。对社会保险行政部门认定下列...
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