88问答网
所有问题
当前搜索:
上一天休一天的年假三倍工资怎么算
清明节是
三倍工资
答:
法律客观:企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条 计算未
休年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均...
法定节假日临时工还是
三倍工资
吗?
答:
由于已经有了当天的1倍工资,公司只再发2倍工资就可以了,合起来就是国家规定
的3倍工资
,
年假
补偿也是同理。上述这种做法是不对的,根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%...
三倍工资
给了,也没休息,
算工资
时候要减
一天
底薪吗?
答:
三倍工资
给了,也没有休息,
算工资
的时候,这个就不需要点减去
一天的
底薪啦
带薪休假的薪什么意思
答:
问题三:带薪
年休假
中的薪包括哪些内容? 个人看法,一是,不论哪个带薪休假
工资
,应当都主要指你正常的基本工资部分,以及以基本工资为基础系数连动
计算的
相关组成部分;二是,具体如何来进行计算,我看主要还是企业内部应先制定一份具体
的计算
标准与方法, *** 对工作时间
上的
规定,倒是蛮明确的,但对于如何具体计算加班费...
休息天加班做一休一
工资怎么算
?
答:
休息天加班做一休一
工资的
计算是按照平时工资的两倍来发放,因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定,就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬,如果说是休息日今天加班的话,那么是属于额外的时间,因此会多发放。 一、休息天加班做一休一
工资怎么算
?休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍...
休息超
休怎么
扣除
工资
视频时间 00:39
离职时未
休
完
的年假
按几
倍工资计算
?
视频时间 00:27
关于带薪
年休假的
那些事儿
答:
未休带薪
年休假的工资计算
是参照法定节假日安排劳动者工作
计算的工资
标准是一样的。 八、如何确定未休带薪
年休假工资的计算
基数? 根据《年休假实施办法》第十一条的规定,带薪年休假工资的计算基数,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,其中月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假工资
前12个月...
劳动法规定未
休年休假工资怎么算
答:
对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。这一条款表明以下两层意思: 1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2)未
休年休假
需要支付
三倍工资
报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意...
国家规定的节假日加班
怎么算
?
答:
法定节假日加班
工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜