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三种极端的领导行为
在
三种极端的领导行为
中,哪种领导的效果最差
答:
放任式。题目“在
三种极端的领导行为
中,哪种领导的效果最差”出自大连理工大学2021年9月《领导科学》作业考核试题,题中选项有专制式、放任式、民主式、下属自决式,根据所学知识得出答案为放任式。领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。
三种极端领导行为
理论
的领导
方式包括
答:
三种极端领导行为
理论
的领导
方式包括民主式、放任式、专制式。CEO12篇对领导方式的定义为“领导者管理被领导者时所展示出的习惯化的行为模式”,按照不同的标准又可对其进行更进一步的类别划分。领导方式就是领导者对待被
领导者的
行为模式。领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式。按照不同的...
心理学家勒温认为存在着()
极端的领导
工作方式
答:
心理学家勒温指出,在领导的过程中,存在着一些个体会采用极端措施来实现领导目标的
行为
。这些
极端的领导
方式包括侵犯他人权利、使用恐吓、暴力和威胁等手段。这些行为不仅仅涉及到领导与下属之间的关系,更可能会对整个机构的运作和组织文化产生负面影响。这种极端的领导方式在一定程度上是人们对权力和掌控的一...
...采取俱乐部式
的领导行为
,这种领导作风属于( )。
答:
勒温的领导作风理论以权力定位为基本变量,把领导者在领导过程中表现出来的
极端行为
分为
三种
类型,即专制式、民主弍和放任自流的领导作风。故可排除A、B、D三项。放任自流的领导作风表现为领导行为将权力定位于职工个人手中,是一种俱乐部式
的领导行为
。故选C。【考点】领导理论 ...
领导者
在领导过程中表现出来的
极端行为
,可以分为()
答:
答案AC。
领导者
主要是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。在职权、责任、职能三者之中,职权是履行职责、行使职能的一种手段和条件,履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。领导者的定义是在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、...
领导行为
理论的
三种极端
理论中认为什么是弊多利少的
答:
领导行为
理论的
三种极端
理论中认为弊多利少是欠缺对因果的判断。领导特性理论忽视下属的需要、没有指出各种各样特性中间的相对重要性、欠缺对因与果的区别、忽视了情景要素,造成它在表述领导个人行为层面。
勒温将
领导者
的作风分为
答:
将领导风格分为专制型,民主型和放任型
三种
。1、专制型:专制
的领导
者把权力高度集中到自己手中,在管理中决定所有的政策和活动,使群体成员完全被动的进行工作。2、民主型:民主的领导者把权力定位于整个群体。顾及下级的需求和愿望,组织群体决策,使群体成员有机会自己决定自己的工作进程与方法。3、放任...
领导
的哪些
行为
,会导致员工不服气?
答:
[2]管理涵盖方方面面。这种领导属于眉毛胡子,不懂得放权,也不懂得放权。结果他的下属放不下工作,领导自己也累得要死。最直接的结果就是员工思维锁定,不懂得创新和发挥。同时,整个部门也不会做出公司想要的业绩。【3】抢占下属的功劳。这种领导是员工眼中最没有前途
的领导
,但这里的领导却有着强烈...
工作时,上司有哪些
行为
表示他想逼你离开?
答:
01 冷落、孤立你 冷落、孤立的方式很多,比如和其他同事关系比较好,但不怎么搭理你。作为
领导
对下属的关怀,给其他同事买小零食,但不给你买。每次讨论去哪里聚餐、做什么活动,只和其他同事沟通,从来不征求你的意见。很多信息其他同事知道了,但你却不知道。02 不主动找你聊工作 工作上从来不主动找...
你最讨厌
领导
的何种
行为
?
答:
1、不尊重员工 。职场上
领导
和员工是平等的,员工付出劳动,领导给予报酬。但有一些领导却觉得自己高人一等,常常让员工帮忙处理工作以外的私人事情,还觉得理所应当。 每当员工工作中出现问题的时候,便随意谩骂批评员工,发泄自己的个人情绪,丝毫不知道尊重员工的人格尊严。2、任人唯亲 。提拔员工的时候...
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