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三倍工资要扣除原来的一倍吗
三倍工资要扣除原来的一倍吗
答:
该情况是不会扣除原来的一倍
。在中国,根据《劳动法》的规定,如果劳动者在法定节假日加班,用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百的加班工资。“三倍工资”是相对于正常工作时间工资而言的额外报酬,不是扣除原来工资的意思。劳动者在法定节假日加班,他或她应得到当日工资加上加班工...
三倍工资要扣除原来的一倍吗
答:
三倍工资不需要扣除原来的一倍
。三倍工资有两种解释,一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算;二是工作人员三薪制。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
三倍工资要扣除原来的一倍吗
答:
三倍工资不需要扣除原来的一倍
。根据查询律临网显示,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控,是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算,三倍工资不需要扣除原来的一倍,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三倍工资有两种...
三倍工资
是包含本来
一倍吗
答:
1. 三倍工资是指在法定节假日工作时的工资报酬,它不包括原本的工资
。2. 具体来说,如果一个员工在日常工作日工资为100元,那么在法定节假日工作时的三倍工资就是300元。3. 根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬:- 安排劳动者延长工作时间的,...
三倍工资要扣除原来的一倍吗
?
答:
不扣啊
,就是原工资的三倍,就是增加了两倍,而且这个工资算的只是值班岗位工资,没有其他绩效补贴等,那是不会三倍计算的
三倍工资要扣除原来的一倍吗
答:
不
需要扣除
。
三倍工资
有两种解释:一是全国节假日时根据平常工作日薪资的三倍进行计算;二是工作人员三薪制。工资的分配,应当按照劳动分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总水平进行宏观调控。用人单位应当按照本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
三倍工资要扣除原来的一倍吗
答:
三倍工资需要扣除
底薪。在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌;2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过规定的每月36小时的限额。如果约定的...
国家规定节假日上班
3倍工资
原工资有包含
一倍
在里面吗
答:
法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、...
三倍工资
怎么算,十月1.2.3我们每天都上班12个小时,三倍的工资,其中的一...
答:
不包含。三倍的工资指的是三倍的基本工资,而且这个假日加班时长是指8小时标准时长,超过的时间累计后再除以8。所以你的加班工资这样算才对:
3倍工资
加上1.5倍乘以余下的折算天数(12*3-8*3=12=1.5天)。
节假日加班
三倍工资
算不算底薪里的那
一倍
答:
您好,不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的,支付
的3倍工资
,不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。依据:《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 1、《规定》第十三条第(...
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