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三一重工员工是淘汰制吗
三一重工员工是淘汰制吗
答:
三一重工员工是淘汰制
。自1994年成立以来,三一重工取得了持续快速发展,是全球领先的工程机械制造商,也是全球最大的混凝土机械制造商,并于2020年以98705台挖掘机的销量,首夺全球挖掘机销量冠军。公司产品包括混凝土机械、挖掘机械、起重机械、桩工机械、筑路机械。其中,混凝土设备为全球第一品牌,挖掘机...
三一重工
到底对
员工
怎么样?
答:
恭喜你被三一录取,三一里面工资涨的还算快,待遇也好,但是公积金很低,就是福利一般般,
三一员工
40000,今年招6000人,更本就容纳不了这么多的人,肯定要裁相当一大部分的,而且三一里面都要自己申请加班,加班没有加班费,主要是竞争激烈了,每天会很充实很辛苦。本科生发展空间有限,因为研究生太多。
长沙
三一重工
的工作待遇怎么样?
答:
长沙
三一重工
的工作待遇不错。1.首先说面试:现在三一在营销方面大力招人,尤其是在泵业事业部,这次招100个,截止到3月18号(看官网,查营销代表)。当然还有其它部门,但这部门无疑是最好的(按销量说话)。现在三一一面就是出题目,大家一起讨论40分钟,最后由一人发表总结(主要看你分析能力和表达...
三一
待遇24个等级
答:
三一重工考核主要包括五个不同的级别,年终奖最高一般是四个月,不过大部分员工能够成功拿到一个月就不错了,
排到后面的直接被淘汰
。平常工作时间比较短的员工绩效一般都不好,因此年终奖整体额度不高。
长沙
三一重工
待遇
答:
提供设施齐全的
员工
宿舍,硕士生可申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间。公司每天安排空调大巴接送员工上下班,春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。其他
三一重工
福利待遇:享受国家规定的各种节假日、'三一节';获得各种荣誉称号的员工还可以享受5-10天...
关于
三一重工
的小故事
答:
首先,在2009年一开始,公司就发布了“不裁员、不降薪、不接受普通
员工
降薪申请”的三不政策,迅速稳定了员工情绪。
三一重工
总裁向文波主张,三一不能造成“大难来时各自飞”的错觉,仍将坚持正常的人力政策,除非违法乱纪和“末位
淘汰
”者,坚决不裁员 之后,以向文波为首的董事成员集体降薪90%,节省...
海尔 德邦物流
三一重工
该不该签
答:
三个公司都不错,但职位都不是太好。海尔的压力是很大,管理严格,作销售助理还好些,不会面临末位
淘汰制
,但助理的事多而杂,短期学习还可以。德邦物流的物流操作员主要工作就是跟单,录帐什么的,其它作些文员差不多的工作,不是搬运工,工作挺无聊的。
三一
的行政助理,作的事也是很繁杂的。天天忙...
三一重工
今年是不是出问题了
答:
至于
三一重工
近期搞的沸沸扬扬的人员优化措施,我觉得与经营状况无关,只是经营策略的转变,开始走向更精细化的管理模式。把之前快速扩张造成的冗余资源进行重新调剂,三一内部本身就有内聘机制,这次优化就是把人力输送到有真正需求的用人部门,但在这个过程中,势必会面临一轮
淘汰
筛选,我觉得这也属于正常...
三一重工
招聘的研发人员待遇如何
答:
一般都是一到两年内不会加薪,过了之后才可能加点薪水,加薪就意味着你要付出能多的劳动力。另外一点,
三一
人员流失比较大,上到部长级
员工
,研究所所长,下到一般的员工,来的走的每年都很多。三一领导很有钱,但是不会给员工发太多钱,我们在的公司一次给计件的工人发工资,工人加班多,干的件数多...
应聘沈阳
三一
重装服务工程师为什么一直让等?都快一个月了,也没说被淘 ...
答:
三一重工
对你的做法也无可厚非。不过有一点需要强调,你没有必要不相信对方说的话。告诉你部长同意,我估计就是真的同意,只不过每个公司招聘新人都需要HR进行审核的,所以HR如果真的出差没回来或者HR需要再对你进行二次面试,你岂不是错怪了那个接电话的同事?不用那么着急,把心态放平和就好了。
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