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万达集团万新生待遇
万达集团万新生
值得进吗
答:
值得进。
1、休假方面。万达集团“万新生"国家法定节假日以及周末都休息,不存在加班现象,因此万达集团万新生值得进
。2、福利方面。万达集团“万新生"员工福利待遇很好,有五险一金和年终奖,不提倡加班,每月还会有一次团建,因此万达集团万新生值得进。
万达
广场
万新生
怎么样
答:
好。1、待遇方面:万达广场的万新生计划是一个面向优秀应届大学毕业生的招聘品牌,
有优厚的薪酬福利和良好的工作环境
。2、效果方面:该计划采用一对一导师辅导,定期轮岗等,可以让员工更快地找到自身优势,晋升更快。
万达万新生
的发展前景
答:
很好的。
万达万新生
的发展前景是很好的,提干优先选择万新生。万新生,是万达校招应届毕业生的称呼,他们,是万达最朝气蓬勃的生力军,也是万达储备的新动力,是万达拥抱未来的秘密武器。
万新生
导师辅导次数
答:
3-5年时间。1、培养目标:
万新生
用3-5年时间,成为
万达
广场的中层管理人员,用5-8年时间,成长为商业地产领域的高级人才。2、职位设置:营运类:营运助理、招商助理、市场推广。
万达集团万新生
值得进吗
答:
万达集团万新生
值得进。万达集团万新生能学到专业知识和业务技能,还养成快速反应、高效执行的作风,终身受益。万达集团创立于1988年,已发展成为以现代服务业为主的大型企业集团,旗下包括商管集团、文化集团、投资集团,其中商业中心、影视、体育、儿童产业等处于世界行业领先地位。
万达万新生
有实习期吗
答:
万达万新生
有实习期。根据万达万新生培养目标旨在挑选和储备高速发展所需要的管理人才,通过入职前培训、入职集训、轮岗实习、导师指导、季度座谈、年度回顾系统化全方位培养,1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图,也是万达广场总经理后备干部的重点培养基础。
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