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一般公司加班可以调休吗
平时
加班可以调休吗
答:
法律分析:原则上用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,
不能用调休来补偿
。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
平时
加班可以
用来
调休吗
答:
如果超过了法定工作时间总数,应当支付加班费。也就是说,
在法定工作时间总数内,公司可以采取调休的方式
,而不用支付加班费。对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。法律依据...
劳动法规定
加班可以调休
或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,
休息日加班是可以调休的
!请听我分析归纳如下:劳动法对于加班调休的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
加班调休
合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
公司可以
随意
调休吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,
公司
因工作需求或客观原因
调休
是
可以
的,但调休总数不
能
少于国家法定休假日。2. 强制调休:公司强制调休并不违法。根据劳动保障相关法律,公司在安排员工
加班
后,必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
延长工作时间
可以调休吗
答:
法律分析:
可以调休
的,也可以进行支付
加班
工资,
一般
再加班3小时是否可以调休,应确认是否是
公司
安排,如公司未安排或者批准的加班的,则不能算作加班,无法进行调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
公司可以
随意
调休吗
答:
法律分析:因为工作原因或者
企业
客观原因,进行
调休
是
可以
的,但是总数不
能
低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有...
平常
加班可以调休吗
答:
法律分析:如果是休息日
加班
,安排
调休可以
不给加班费。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者休息日工作的,应当安排补休,不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
公司调休
合法吗?
答:
实行不定时工作制的劳动者,
一般
情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付举团加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。综上所述,
公司
在遵守相关法律法规的前提下,
可以
合理地安排员工调休。同时,员工也...
综合工时制
加班可以调休吗
答:
法律分析:
加班
是否
可以调休
不给加班费要看具体情况,
一般
情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
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