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一直没办离职会怎么样
一直不
去
办离职会怎样
答:
法律分析:一直不办离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
员工
一直
拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
就是刚入职几天发现
不
合适提出
离职
,但是手续
一直没有
办理,影响我入职新...
答:
尽管如此,在离职手续未完成之前,
你的离职状态可能会对你入职新的工作单位产生一些影响
。新的雇主可能希望你能够立即上岗,而你仍然与当前公司存在雇佣关系,这可能导致一些时间上的冲突。为了解决这个问题,你可以与新的工作单位沟通并说明目前正在办理离职手续的情况。他们可能会理解,并与你协商适当的入职...
离职
后
一直没有
去办手续有事吗
答:
离职后一直没有去原单位办理离职手续是不可以的
。因为离职后需要有工作上的前任与后任的交接,还涉及设备工具,资料的交接。对个人来讲,还有人事档案的转移,养老保险关系的转移,公积金提取,解除劳动关系证明等一系列的问题。不去办理手续就会对上述事宜的办理有一定的影响。
员工被辞退拒
不办理离职
手续
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,
就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为
,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。在劳动关系终止后,用人单位可以...
用人单位没给员工
办理离职
手续有什么风险
答:
用人单位
未办理离职
手续,表示你们的劳动关系
一直
存续状态,如果员工去仲裁或者劳动监察大队告他,单位会承担相应的经济风险。但也要看具体问题,比如这个员工在职期间某些行为违反单位规章制度达到开除或者不胜任工作等情况另论。
从保险公司离职
没有办理离职
手续,没有社保和医保,近期
一直
让我去办理...
答:
离职后,你
没有办理离职
手续,那么就无法终止社保,而公司就要继续承担给你缴纳社保,如果你
一直
拖着不去办理,那么公司可以起诉你,要你补给公司缴纳的社保费用。而且对你以后找工作有影响。
员工离职后不来
办理离职
手续
怎么办
?
答:
保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来
办理离职
,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他
不
...
我从保险公司离职
没有办理离职
手续,近期
一直
让我去办理,我不想去办理...
答:
如果不去办,就是怕你以后的单位打电话过来背景调查,查到你
没有
按正规流程
离职
,不录取你。
如果一个员工
未办离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能
一直
挂在哪里...
答:
1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有办理离职
手续的,劳动关系是不会存续的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
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