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一次性劳务算职工吗
一次性劳务
发票是否纳入工资总额管理
答:
劳务
费可以进工资总额,从会计核算角度而言,根据
职工
薪酬准则的应用指南:“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”。因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。 ...
劳务
派遣工退休
算职工吗
?
答:
劳务派遣工退休算职工
。劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,所以算企业的退休人员,劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定:执行国家规定的...
个人
劳务
费
算职工
薪酬吗
答:
个人劳务费是不是属于职工薪酬,要看该个人与企业的关系,
如果该个人与企业是雇佣关系,签订劳动合同,该员工属于该公司的员工,则属于职工薪酬的范围
,如果该员工不是属于公司的雇员,只是为企业提供劳务服务,则不算是职工薪酬,而应该计入应付账款科目。
国企
劳务
合同算正式
职工吗
答:
不算
。一般来说,合同工和正式工还是有一定区别的,国企或者是央企的合同工并不是正式工,正式工一般是指通过正常的程序,比如说校园招聘或者是一些央企的报考,通过笔试,面试,体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职,再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的,所以说这个时候国企和央企才算是...
国企
劳务
合同算正式
职工吗
答:
1. 国企或央企的合同工并非正式职工
。通常情况下,合同工与正式工存在区别。正式工通过正规程序,如校园招聘或央企考试,通过笔试、面试和体检等环节进入国企或央企,并与单位签订无限期的劳务合同,从而被正式录用。2. 合同工与正式工之间的差异在于,合同工通常签订有限年限的劳务合同,而正式工签订的是...
劳务
派遣
算职工吗
答:
“逆向
劳务
派遣”因为与劳务派遣的目的不相符合,其实质是本企业为了逃避法律责任,具有不正当性,司法实践多认为其不合法,即认定“逆向劳务派遣”不成立,被“逆向派遣”的劳动者仍
属于
本企业
职工
。另外,《劳动合同法》第五十九条规定:“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不...
个人
劳务
费
算职工
薪酬吗
答:
用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;
劳务
报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.2、从管理方式上看,支付工资的
员工
都记载在企业的
职工
名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不
属于
《劳动法》所...
如果说和某公司签
劳务
合同算不算正式
员工
?
答:
不算。劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,
属于劳务
雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式
员工
,才受劳动法调整。另外,劳务关系一般是没有保险这些的,而劳动关系有五险一金和其他的福利待遇,劳务合同完全按照合同的约定来,不受劳动法和劳动合同法调整。
劳务
派遣算正式
员工吗
答:
法律主观:
劳务
派遣工 非正式
员工
。正式
职工
是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位 签订劳动合同 ,从而与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣...
退休后我与私企签定了
劳务
合同并在企业工作三年我算企业
职工吗
?
答:
不算。看到你是与私企签定的
劳务
合同并在此工作三年可以称作私企
员工
。
职工
在我国是指在国营企事业单位工作的正式成员称为职工。根据我国现行劳动法规定:男人的退休年龄为60岁,女人退休年龄为5o∽55岁,你在退休后再就业虽然值得称道但此私企涉嫌非法用工,对此你一定要有清醒认识。
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