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一人兼任两个岗位很累
在公司
一个人
做
两个
人的活,你能坚持做多久?
答:
第一,
一个人
干
两个
人的活,正规大公司一般不会出现这种情况,否则人力资源部是干什么吃的?只有小公司会长期出现,
一人
多
岗
情况,能干的员工就像八爪鱼一样忙,但老板就像瞎子一样,误以为工作量不大,也不给员工涨工资。面对这种情况,一般有两种处理态度:一是如果你只是接了两个人的通用工作,对自己的综合能力没有提...
公司为了省钱,要我
一人兼两个岗位
。我表示无奈,忙不过来?
答:
当然要和领导谈啊!先不说有没有给你双份工资,如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失,这部分损失是不是公司承担?你们领导他不考虑这个问题吗?公司要控制成本节约支出这个可以理解,但是要用正确的办法,而不是两份工作让
一个人
做!这也不符合劳动法对劳动者的保护!
在单位
一个人
做
两个岗位
的事情
答:
你去先暗示一下,现在有点忙不过来了,太辛苦了,感觉身体好差,之类的,然后在询问一下工资的事情提一下你现在已经是三份工作了.后面的基本就是水到渠成的事了.要么老板加人,要么加你钱,加钱数量你不满意你可以坚持忙不过来,满意你可以"那我坚持一下"! 对把 嘿嘿 其实老板不一定是欺负你老实,有...
老板不招人让我
一个人
做
两个
人的事,又不跟我说加工资的事,该怎么办...
答:
其实一人多岗要求加工资这个事情也没有必要不好意思说,可以主动找老板,首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点,得到领导的认可之后,可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了,预计什么时候到岗能接手工作,如果老板说还没招人的话,就说老板,您看近期我
一个人兼任两个岗位
,工作上压力和工作量都...
企业员工
一人兼两
职可否放弃一个
答:
1. 企业中存在一种情况,即个别岗位可能需要员工同时承担两个职位的工作
。2. 这种工作负荷的增加应当是在事先明确约定的基础上进行的。3. 如果未经双方协商一致,擅自改变劳动合同约定的职责,将违反相关法律规定。
领导要你
一个人
干
两个
人的活,又不肯加工资怎么办?
答:
这种情况如果活不是
很累
的话你可以坚持下来。然后某天你找个借口请假一个星期,让他知道你的重要性。这一个星期你详细关注一下领导是安排
几个
人来做你的活,如果一个星期内领导只安排了
一个人
就可以把这个活搞完了,证明是这个
岗位
本来就只需要一个人,如果是领导安排
两个
人才能干完这个活,而你只...
客服财务
两个
部门同
一人
管理怎么办
答:
1、首先在工作中,出现客服和财务
两个
部门同
一人
管理的情况,要招聘专业人才,针对客服和财务两个部门的不同需求,企业可以招聘专业人才,分别负责管理,提高工作效率和质量。2、其次设立独立
岗位
,针对客服和财务两个部门的不同职责,企业可以设立独立的部门,分别设立客服和财务经理岗位,确保工作专业化和...
会计和出纳是同
一个人
为什么会有风险隐患?
答:
两个岗位
往往可以互相牵制、监督,避免贪污受贿、账目不清等情况的发生。一旦出现管账、管钱的为同
一人
的现象,公司账目上一旦出现问题,很难及时被发现。表明上看,一人身
兼两
职,节约了公司成本,但从根本上来说,却给公司种下了更有毁灭性的隐患。因而,将两者分开,是提高公司经营效率,保护财产安全...
一人兼任两个岗位
怎么罚款
答:
100元以上500元以下。根据查询《劳动保障监察条例》信息显示,第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
一人兼任两个岗位
如何提加薪
答:
1. 在你同时承担
两个岗位
的情况下,最合理的解决办法通常是给予你一定的底薪上涨。2. 需要注意的是,这并不是简单地将两个人的工资合并给你,而是会根据实际情况设定一定的比例。3. 你的绩效考核将基于
两个职位
的标准来制定,其中多出的那部分通常来源于绩效工资。4. 这种安排对双方都有利:老板...
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1个领导兼任2个单位职务
独自一人工作很累吗
一天打两份工累不累
干两份工作的人多强大
打两份工是什么感受
一个人干两个人的活别太累着
一人两份工作感悟
打两份工太累了
做两份工作的人厉害吗