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一个月超过多少天算加班
劳动法
一个月
工作时间是几个小时
答:
劳动法
一个月
工作时间是20.83个小时,具体如下:国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的...
...
一个月
上
多少天
班?每天多少个小时?
超出
天数
算加班
吗?加班工资如何...
答:
按照劳动法第36条规定每个工作日不得超过8个小时,每个星期不得超过44个小时,
超过天数算是加班费
,加班工资是150%。
国家规定
一个月
的工作日是
多少天
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法规定
一个月
的工时具体是
多少
?
答:
国家规定的标准的一个月工时是176小时
。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,
超过这个时间的都是加班
,法定节假日也应该休息。我国...
《劳动法》规定
一个月
工作
多少
小时?
答:
劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时
。(1)加班时间是没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时。(2)《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。这一规定没有地区区别。加班工资的计算,简单说就...
工厂每个月上30天班违法吗?
答:
那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作30天的情况,那么从法律规定的角度来说,按照标准工时上班的员工应当有休息的时间,正常来说一天工作8小时,一周工作40小时是完全合法的,但是如果
超过
了一周40小时的工作时间,那么用人单位也就是工厂就需要支付额外的
加班
费用。加班费用的计算按照不同的工作时间分...
一个月
劳动时间是
多少
?其余时间的劳动是不是
加班
。
答:
一个月
劳动时间是166.67小时。
超过
这个时间,就
属于加班
,用人单位就用人支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明...
劳动法规定
一个月
上班
多少
小时
答:
劳动法规定一个月工作不得超过156小时。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,
超过这个时间的都是加班
,法定...
一个月
出勤按
多少天算
答:
1
. 标准算法中,月出勤天数通常按照21.75天来计算。2. 实际算法中,月出勤天数等于该月实际天数减去休息日。3. 正常工作日的每日工作时间不
超过
8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。4. 根据劳动法,每月加班时间不得超过36小时,即最多12天每天可加班3小时。5. 出勤天数...
国家规定
一个月
上
多少
小时班
答:
按此推算,每个月平均应工作约167小时。加班工时最大不
超
36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日
加班1
.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把除节日加班的平日加班放入时间账户供员工请调休假,如果...
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