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一个月休息两天
一个月休息2天
合法吗
答:
一个月休息2天
是否合法,取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下,这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此,劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定,确保自己的合法权益得到保障。同时,用人单位也应遵守劳动法的规定,合理安排劳动者的休息时间和工作制度。法律依据:...
月休两天
合法吗
答:
一、月休两天合法吗1、
一个月休息两天
不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,每个月的休息时间不得少于四天,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。2、法律依据:《中华人民...
一个月
只
休息两天
违法吗
答:
法律分析:
一个月
只
休息两天
是不合法的。根据国家相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制要求劳动者加班,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国...
月休两天
合法吗
答:
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,
一个月休息两天
不合法,可以去劳动监察部门投诉,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以要求仲裁,要求用人单位改正,并要求用人单位支付加班工资。公司违反了劳动法关于工时制度的规定。首先,在劳动合同没有特别约定的情况下,...
根据劳动法,
一个月
只
休息2天
,这样是否违法?
答:
一个月只
休息两天
不合法,用人单位应保证劳动者
一个月休息
四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八...
一个月
休假
两天
工资怎么算
答:
法律分析:
一个月休息2天
的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
月休两天
违法吗
答:
一、月休两天违法吗
一个月休息两天
不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。 法律依据:...
一个月休息2天
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
一个月休息2天
属于违法行为,应该保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
月休两天
的工资是除28还是30
答:
法律分析:
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;
一个月
有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
一个月
放
两天
假工资怎么算
答:
法律分析:
月休2天
的工资计算方式是:总工资除以30天,再乘以28天的工作日,加上其他福利。当
一个月
有两天假期时,通常按照30天来计算工资。这意味着,将你的基本工资除以30天,再乘以你实际工作的天数,同时加上公司或单位提供的一切其他福利,得出的是你当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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