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一个月不签劳动合同被辞退
不签合同
干了不到
一个月被辞退
答:
根据法律规定,如果双方未签订书面合同,用人单位在终止或解除劳动关系时,
必须依法向员工支付经济补偿金。若未依法支付,还需额外支付经济补偿金
。相反,如果劳动合同到期,用人单位与劳动者终止合同时,则无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延不订立合同,造成员工损失,需除依法赔偿外,还需支付25%的额...
没签劳动合同被辞退
应该怎么补偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
不签合同
干了不到
一个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
一个月没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
一个月没签合同被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
工作不满
一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金
。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济...
上班
一个月没签合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
上班
一个月没签
合同,可以向
公司
要求以下补偿:1、因未和你
签订劳动合同
而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资;2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
不满
一个月没签劳动合同被辞退
答:
不签劳动合同被辞退
是违法行为,是有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
不满
一个月没合同被辞退
答:
法律分析:不满
一个月没合同被辞退
:可以要求补偿。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方
劳动合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据相关规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月...
不满
一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:工作不满
一个月没签
合同就被
公司
无故
辞退
一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方
未签订劳动合同
,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
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