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一个月不满两个月要交社保吗
入职
不满一个月
,是不是下个月缴两份
社保
和公积金,缴的钱从下个月工资...
答:
《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得缴纳社保
,这是义务,逃避不了。所以你们要缴纳两个月的社保,至于个人工资不够代扣个人应缴的,需要通知员工自己补缴那部分!一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保,15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程,所以...
试用期
要交社保吗
答:
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
两个月
;固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的,...
试用期内
需要交社保吗
?为什么?
视频时间 00:27
实习期
交社保吗
答:
二、如果您是已经毕业了,在实习试用期,那公司就要买社保的
。劳动法有关于实习期的规定吗 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
公司第
一个月需要交两个月社保吗
?
答:
进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关
。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上月入职,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按...
是不是试用期就不用
交社保
?
答:
不是,建立劳动关系之后就应该
缴纳社保
。也就是说只要你与单位劳动合同成立,单位就要为职工缴纳社保。劳动合同法规定:建立劳动关系之后,应当签订书面合同。已经建立劳动,未同时签订书面合同,必须在
一个月
之内签订。劳动合同对试用期也有相关规定:劳动合同三个月以上
不满
一年,试用期不能超过
1个月
、劳动...
大四学生实习期间单位
需要
缴
社保吗
答:
也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一
两个月
公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、
缴纳社会保险
手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。
试用期不
交社保
违法吗
答:
试用期不缴纳社保违法吗人社部正式规定,试用期
不
缴纳社保违法。人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也
要购买社会保险
,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者...
工作
不满一个月
,公司给
交社保吗
答:
看公司规定,每个公司规定不一样的,有些是满
一个月
后才买,
两个月
或者三个月,满一年的才买也有,一般没满一个月是
不买
的,都要等试用期过了才买
工作了40天单位应该给交
一个月
还是
两个月
的
社保
答:
最少参保缴费
两个月
。根据规定,即便当事人本自然月只是上班一天,单位也应当为其正常参保缴费,因每月30天左右,你说的40天最少是涉及两个月,最多有可能涉及到3个月例如(6月25~8月5日)。所以单位最少应缴费
参保2个月
,也有可能是3个月但绝不是
1个月
。
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