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《劳务派遣暂行规定》
劳务派遣暂行规定
是什么
答:
第一条 为规范
劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本
规定
。 第一章 总则 第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系...
《劳务派遣暂行规定》
答:
《劳务派遣暂行规定》
的实施对于规范劳务派遣市场、保障被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。通过明确劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利与义务,加强监督与管理,可以促进劳务派遣市场的健康发展,维护劳动关系的和谐稳定。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第三条:劳务派遣单位是劳动合同法所称用人...
劳务派遣暂行规定
答:
1.
劳务派遣暂行规定
旨在规范劳务派遣行为,保障劳动者的合法权益,并促进劳动关系的和谐稳定。2. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期2年的固定期限书面劳动合同。3. 劳务派遣单位有权与被派遣劳动者约定试用期,但同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。4. 劳务派遣协议应明确以下内容:- 派遣岗位...
国家对
劳务派遣
的
规定
答:
2. 新政策主要目的是打击违反“三性”规定的劳务派遣行为,即临时性、辅助性、替代性,以及滥用派遣制度等违法行为。3. 为确保《劳动合同法》得到有效实施,人力资源和社会保障部起草了
《劳务派遣暂行规定》
,该规定共7章、29条,对劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序等方面作出了明确规定。4. 《...
劳动法对
劳务派遣
的
规定
答:
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和
《劳务派遣暂行规定》
等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工...
用工单位辞退
劳务派遣
员工赔偿是怎么赔的
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
《劳务派遣暂行规定》
第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动...
劳务派遣
工被辞退能否得到赔偿
答:
2. 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 根据
《劳务派遣暂行规定》
第十七条,劳务派遣单位在以下情形解除或终止劳动合同时,应向被派遣劳动者支付经济补偿:劳动合同...
劳务派遣
和劳务外包之间的具体区别到底有什么
答:
常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
《劳务派遣暂行规定》
第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张,深恐其使用...
...保障部发布的
《劳务派遣暂行规定》
规定,临时性工作岗位是指...
答:
【答案】:1. 根据2014年1月人力资源社会保障部发布的
《劳务派遣暂行规定》
,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。2. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供辅助服务的非主营业务岗位。3. 替代性工作岗位是指当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代工作...
劳务派遣暂行规定
答:
同时,
劳务派遣暂行规定
也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。当前劳务派遣的新规定主要集中于民法典,即对劳动派遣的相关侵权责任进行了规制和保护。即在实际用人单位与劳务人员签定劳务协议,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作...
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