如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做?

如题所述

领导逼迫员工主动辞职的6种常用手段

1、疏远、孤立员工

领导若希望某位员工辞职走人,最明显的表现就是对这位员工冷若冰霜、不闻不问,并通过多种方式来冷落、孤立这位员工,伤害其自尊。

鸡蛋里挑骨头

这也是领导逼迫员工走人的常用手段:

(1)鸡蛋里挑骨头

员工出点小错,领导马上就跑过去当着其他下属的面,言过其实地对这位员工进行严厉训斥,让这位员工无地自容、颜面扫地。

(2)故意刁难员工

领导故意安排员工去做不擅长的事情,并且不给予条件上的支持。这位员工一旦做错,领导就“义正词严”地加以呵斥,以此来挫伤这位员工的自信心和自尊心:“小刘,你在怎么搞?叫你做这点小事,你都做不好!,有没有用心做?”

领导故意给你设好陷阱,用利益诱惑你往坑里跳,然后让你知难而退。

我在一家公司做生产经理时,就被生产总监这样整过:

有几张订单,营销部门跟单员催问过,要说急也不是很急。生产总监限定我用一个晚上的时间完成,若按时、按质按量完成了,奖励我个人1000元,若完不成罚我2000元。生产总监对老板说:这样做,一是为了满足市场需要,二是对我的考验,他相信我有这个能力。

我心里清楚一个晚上的时间,根本就完不成订单,但命令必须执行。结果,生产总监利用此事,大做文章,罚了我2000元,在公司内通报批评我,几处宣传栏都张贴了处罚我的通告。

生产总监在公司内通报批评我的目的,就是要败坏我的名誉,贬低我的工作能力,以此来搞臭我。混成这个样子,我不走都不行了。

让员工不堪重负

领导突然加大员工的工作量,把员工本职工作外的、零零碎碎的、别人不愿意做的事,都安排给这位员工去做。让这位员工忙得不可开交、疲惫不堪、心力交瘁。

你若发牢骚、不答应做,领导就指责你不服从管理,拿规章制度来惩罚你、扣你的绩效工资。因为领导拿你当牛做马,你不堪重负,所以不得不主动提出辞职。

将员工架空

领导装着关心你的样子,将你的工作分配给其他人去做,让你无事可做,成为一个闲人,然后说你没做事,不应该拿原来的工资,结果你的工资也被降了。

我在一家公司时,就见过一位姓周的厂长被老板这样整过:

公司高层斗争,老板换成了李总,新上任的李总排除异己,就招了一位姓蒋的副厂长。李总“亲切”地对周厂长说:“周厂长,你在公司兢兢业业地工作了这么多年,辛苦你啦!我让蒋副厂长来协助你的工作。”

公司随即公布了人事任命通知,通知上说:由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢?这样尴尬地待下去,不如自己主动走人、另谋高就。

调整工作岗位

对于那些不能胜任本职工作的员工,领导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如:将销售业务员调到生产车间去工作;将办公室人员调去当保安。

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第1个回答  2021-10-11
当以下几种情况出现时,你可要小心是不是公司领导要让你主动辞职!

一、打入冷宫!

如果有一天,你从一个大红人突然被打入冷宫了,那你就要想想,是不是领导其实是在撵你走呢。

因为,很多人都是有抱负,有追求的,如果自己的才华不能被展现,这其实就是一种“判死刑”,一个人一生中真正干事业的时间能有多长?如果一位领导,把你雪藏了,冰封了,那你还是早点辞职吧!

所谓:“此处不留爷自有留爷处,处处不留爷爷开小卖铺”!别在一棵树上吊死了,人家的意图已经很明显了,就是想让你走!

如果识相了,主动辞职,说不定江湖路远,以后还能再相见,相见时还能再说话!如果不识相,被人撵走,以后见面就成“仇人”了。

冷藏你,其实有时候,就是给你一个体面的走法!跟电视剧中演的一样,皇帝给大臣赐根白绫,那是给面子,总比到最后被车裂了强!

二、领导对你批评过多

当领导总是隔三差五的批评你,训斥你,其实就表明领导对你的工作表现已经不满意了。

即使你在公司里总是加班,看起来很努力,领导也会因此而感动,不会放过你。而且有些领导他们也会通过各种各样的方式来克扣员工的工资,甚至把员工劝退,员工如果看到这样危险的信号,其实应该引起重视。

如果没有自知之明的话,那么在公司里你会发现非但没有被领导所重用,而且自己的位置也逐渐被边缘化。

三、变相施压

有的时候领导想让一个人主动离职,是很简单事,因为领导的态度决定了你在团队中的位置。

比如说:当月完成了三十万的绩效,不予以奖励,第二个月领导直接给你定五十万的任务!假如你还能完成,那第三个月就给你一百万的任务量!这样不断地增加你的工作量的同时,还会以各种理由克扣你的收入,这样随着你的任务量地提升,收入却减少了!

让你觉得这份工作不值得你去做,工作任务那么大,回报却那么少,做点什么不比现在这工作强?当你有了这个想法的时候,这样领导的目的就达到了!对你物尽其用,最后让你自己主动辞职,通过这样变相施压地方法,把你的离职损失降到最低。

四、让你做你不愿意做的事情!

也不把你打入冷宫,也不给你增加任务量减少工资,这些都太直接了,太没水平了,容易让人感觉是针对人家,那怎么办?那就工作平调一下吧!

比如说,你本来是公司的文职,你的特长是文案,但你的短处是体力劳动,这个时候就让你去体力劳动的部门,甚至体力劳动部门的工资还高!貌似对你还有好处!

但你不擅长做这些事啊!费更大的力,出的成绩却是乱七八糟的!让你做你不擅长的事情,其实也是一种变相的打压你!

五、明升暗降

当一个朝代更替,新领导上台,势必要重用一批人,排挤一部分人,这算是顺应时代的发展趋势。

但是跟随老领导打天下的人,有些虽然跟不上时代的步伐,显得游手好闲,甚至是部门的蛀虫,但架不住人家资格摆在那里,毕竟是公司的老人,不看僧面看佛面。

于是基本上会采用明升暗降的方式,调到表面上位置更高的,实际上是不做事的虚职,手下没人,手上没事,你将处于搁置的状态,这对于老人倒是一种稳妥的方式,但是对于稍微年轻的人,被领导明升暗降了,满腔热血得不到挥洒,那基本上是会另谋出路的。本回答被网友采纳
第2个回答  2021-10-09
如果领导想让你主动辞职的话,你的做法我觉得主要有两方面。第一可能会不分场合的对你的工作进行否定,不管是私底下还是公开场合,都会把你骂的一无是处。
第2个很有可能把你架空,比如说把你的工作安排给其他人做,让你整天无所事事。
第3个回答  2021-10-11
如果领导想让你主动辞职。通常会有以下做法。
1、会给你调动工作地点,比如你在上海调你去北京;要不就是换岗位,换个你不会做不能胜任的岗位;再有就是给你降薪资。接受不了的话,就只能主动辞职了。
2、季度奖或者年终奖都给你了很少。先让你减少收入。当你找领导询问收入少为什么。领导就会挑出你在工作中的各种毛病。从而让你主动辞职。
3、再就是降薪。别人都涨薪水了。但是却不给你涨。而且还有可能调你到薪水更低的岗位去。你就会觉得在这个公司干不值得。因此也就主动辞职了。
第4个回答  2021-10-09
如果领导想让你主动辞职,或许会在工作中给你挑毛病,让你感到很大的压力,而且会因为你的失误,而一直批评你,从而达到让你主动辞职的目的。
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