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领导拿辞职威胁我怎么办
领导威胁
下属
辞职
,是否违法
答:
【法律分析】:违法,这种情况下建议走法律渠道去解决,每个区都有
自己
的劳动仲裁委员会,准备好就职的一些证据资料,比如说签到卡,工资表,工牌业绩证明,甚至
领导威胁离职
的聊天记录都可以保存下来,直接到仲裁委员会去申请仲裁,让公司赔偿。当然,如果是员工在工作中出现的失误,领导是可以单方面解除劳动...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在遭遇逼迫
离职
时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护
自己
的利益和尊严。
老板
故意刁难员工让员工自动
离职怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚
自己
被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不
用
给你经济补偿,
老板
就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
老板
总是
拿离职
来
威胁
,我要
怎么办
答:
提醒、协商,实在不行就走法律程序。人生的旅途,山高海阔,天涯路远;而渺小的我们总是容易迷失,以至于做出错误的选择,但无论怎样的错误,只要勇于承担和改正,就不算太糟。佛家有云:苦海无边,回头是岸。”无论我们走多远,错多少,只要肯回头,就总会有更好的出路。人非圣贤,孰能无过;况且犯错...
辞职老板威胁我怎么办
答:
1、只要员工按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职,那么到期即可要求
办理离职
手续,并且要求单位结清工资。他人
威胁
是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
我想请问,公司
领导
有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?
答:
第一,尝试找
领导
沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由
自己
找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不对地方向领导致歉,日后工作多注意领导的风格,讲话上多收敛些,多给领导面子。第二,沟通完还不行,可以考虑申请调换部门,不过日后这个“梁子”还是会存在,这个要看...
我要
辞职
考研,公司
领导
不准辞,并
威胁我
,要辞退我,要我今后找不到工作...
答:
这种情况你并不
用
理会的,你只要正常提交
离职
手续,一个月后是可以自动离职的,如果对你有
威胁
,是可以去报警处理得
我上个月12月27号提出书面
辞工
,但没批,现在要自离,
老板威胁我
说要...
答:
先告诉你,你是可以
离职
的,并且不
用
承担法律责任。 我就不跟你讲法条了,直接告诉你
如何处理
。首先,因为只要你提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。
辞职
信是不需要批准的,只是要求告知并传达给用人单位。除非你是高层管理人员或核心技术人员,因为作为高层管理人员,他的离职会给...
在
离职
过程中,我们应该
如何处理领导
的
威胁
?
答:
面对
老板
的
威胁
,我觉得可以从以下几个方面入手:1.在
辞职
的前两个月讲明 在你进这家公司之前,你的合同上应该写明了辞职的具体细节,一般是要提前和老板讲好,在什么时间大概会辞职,很多人认为这是一件很难以启齿的事,但是如果你碍于面子,没有讲清楚,老板那边你就不知道会
怎么样
了,他可能会...
老板
故意刁难员工,也不辞退.逼着员工
自己辞职
该
怎么办
答:
与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。 公司逼迫员工
辞职
劳动者可以依法不辞职的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
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