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辞职工资是立马结算吗
辞职
了用人单位是不是立即给员工
结算工资
答:
一、
辞职
了用人单位是不是立即给员工
结算工资
1、劳动者辞职之后,用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职:(1)劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位...
离职时
工资
立即
结算吗
答:
如果劳动者被迫与用人单位解除劳动合同成立,用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算,每满一年需要支付一个月
工资
,不满六个月的,支付半个月工资;满六个月不满一年,支付一个月工资。综上所述,员工
辞职
,是有权利直接向有人单位主张即时结清工资,如果产生经济补偿金...
非正常
辞职工资是立马结算吗
答:
法律分析:按照法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 ...
工地
辞职工资是立马结算吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。法律依据:《中华人民共和劳动法》第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条 劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...
辞职
当天应该把
工资结算
清楚吗
答:
除了应当结清工资,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期
辞职工资
怎么
结算
?1、试用期劳动者的工资...
辞职工资是立马结算吗
答:
辞职工资是立马结算
。劳动者提交辞呈后,用人单位与劳动者解除劳动合同的,在解除劳动合同时,立即
结算工资
。公司规定不能与法律向抵触,不然无效,员工可以按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金。那么公司不按时结清工资,该怎么办呢?可以通过以下的方式...
辞职
之后,
工资是
不是立即
结算
?!
答:
也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即
结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结工资...
临时工
辞职工资是立马结算吗
答:
法律分析:临时工
辞职
必须
结算工资
。临时工虽然和合同工存在一些差异,但是临时工辞职也是有工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
工厂
辞职工资是立马结算吗
答:
是的,在
辞职
后
立马结算
。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
急辞工是不
是立马
结
工资
答:
工资
按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理
辞职
手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额
结算
劳动者的合法工资;2、如果用人...
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