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无领导小组讨论的评价标准
无领导小组讨论
举手表决好不好
答:
2.评价结果更加全面、客观传统的面试方式,考官对应试者逐个进行考查,使考官容易犯各种各样的偏误。
无领导小组讨论
可以让考官在
讨论的
过程中,观察应试者实际表现出来的行为特征,可以让评委对应试者们进行综合比较,对各个维度、各个环节的表现之一进行评价,最后得出一个全面、客观
的评价
结果。3.节省时间...
“
无领导小组讨论
”是什么意思?
视频时间 03:00
老师,结构化面试和
无领导小组讨论
哪个的分差比较大
答:
无领导小组讨论
指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级
评价
的面试。一种比较...
无领导小组讨论
注意事项有哪些?
答:
在
无领导小组讨论
中,
评价
者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排辈、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对...
无领导小组讨论的
题目应具备( )等特性。
答:
【答案】:A,B,C,D 本题考查的是
无领导小组讨论的
题目应具备的特性。
08年自考“人事测量”串讲——基于情境的测验(重点)
答:
(3)
评价
中心技术的主要评价手段包括:诊断性面谈、投射测验、纸笔测验、小组问题解决、
无领导小组讨论
、角色扮演法以及公文筐测验,鞭中每一个测验都为总体能力评估提供了的、重要的信息。 3、公文筐测验的优点在于: (1)具有灵活性,可能因不同的工作特性和所要评估的能力而设计题目。 (2)作为一种情境模拟测验,它...
关于
无领导小组讨论评分
表的设计,以下说法正确的有( )。
答:
【答案】:A,B,D,E 本题考查的是
无领导小组讨论评分
表的设计。
群面
无领导小组讨论
后得不到一致结论,全体成员都会过不了吗?
答:
由此来综合
评价
考生之间的差别。1、
无领导小组讨论的
答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要;2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;4、最后代表小组发言的角色不见...
无领导小组讨论的
类型及实施步骤
答:
无领导小组讨论的
步骤过程 1. 讨论时间安排:无领导小组讨论通常进行30至60分钟,确保每位参与者都有足够的时间表达观点和参与讨论。2. 指导语的准备:使用
标准化
的指导语,确保不同组别的应试者能够公平比较,避免出现误解或不一致。3. 场地的安排:为了确保所有参与者地位平等,应使用圆桌而非方桌进行...
听说红河州公务员面试都是
无领导小组讨论
,是真的吗?
答:
您好,中公教育为您服务。2011年起云南省公务员考试红河州面试方式都是
无领导小组讨论
。无领导小组讨论(简称“LGD”)是人才
评价
中经常使用的一种测评技术。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(4—12人),针对给定问题进行一小时左右时间的讨论,讨论过程中...
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